單項選擇題（）的中心是客觀存在的“事”和“物”，而不是現(xiàn)有的人員。
A.工作崗位評價
B.工作崗位評價特點
C.工作崗位評價要求
D.工作崗位評價方法
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1.單項選擇題特殊調(diào)整工資是對（）人才，企業(yè)采取的特殊工資和獎金調(diào)整。
A.科學(xué)家
B.工程院院士
C.市場稀缺崗位
D.宇航員
2.單項選擇題企業(yè)應(yīng)當始終堅持"效率優(yōu)先，兼顧公平，按勞付酬"的行為準則，才能有效地實施薪酬管理，這體現(xiàn)的是（）原則。
A.對外具有競爭力
B.對內(nèi)具有公正性
C.對員工具有激勵性
D.對成本具有控制性
3.單項選擇題（）是指根據(jù)企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略要求，通過管理制度的設(shè)計與完善，薪酬激勵計劃的編制與實施，最大限度地發(fā)揮各種薪酬形式的激勵作用，為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。
A.薪酬水平
B.薪酬管理
C.薪酬實質(zhì)
D.薪酬辦法
4.單項選擇題可以采用工資總額與銷售額的方法推算合理的工資總額，或采用盈虧平衡點方法推算合理的工資總額，還可以采用工資總額占附加值比例的方法來推算合理的工資總額，這可稱為是（）。
A.工資總額的管理
B.工資總額的構(gòu)成
C.工資總額計算方法
D.計算合理的工資總額
5.單項選擇題從業(yè)人員的勞動報酬、社會保險費用、住房費用、福利費用、教育經(jīng)費、勞動保護費和其他人工成本組成了（）。
A.人工成本
B.勞動報酬
C.養(yǎng)老保險費
D.勞務(wù)報酬
最新試題
薪酬水平調(diào)整的操作技術(shù)有（）
題型：多項選擇題
薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計的基本步驟中，第二步是（）
題型：單項選擇題
不屬于成就獎金的特征有（）
題型：多項選擇題
（）是指根據(jù)員工績效等級來直接確定成就工資增長比率的方法。
題型：單項選擇題
薪酬等級級差設(shè)計的重要指標是（）
題型：單項選擇題
以下屬于與職位結(jié)構(gòu)相匹配的薪酬結(jié)構(gòu)類型是（）
題型：單項選擇題
以下不屬于以計時工資為基礎(chǔ)的著勵計劃形式有（）
題型：單項選擇題
單一傭金計劃包括（）
題型：多項選擇題
計件工資制的具體形式不包括（）
題型：單項選擇題
戰(zhàn)略性薪酬管理對企業(yè)人力資源管理的要求不包括（）
題型：單項選擇題