單項(xiàng)選擇題在單項(xiàng)工資管理制度制定中，支付原則、等級劃分、過渡辦法是（）的工作內(nèi)容。
A.工資管理戶
B.支付能力
C.控制管理
D.工資總額計(jì)劃
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1.單項(xiàng)選擇題企業(yè)薪酬管理的原則將主要以員工的（）決定其薪酬。
A.工作態(tài)度
B.品質(zhì)
C.績效
D.生產(chǎn)業(yè)績
2.單項(xiàng)選擇題實(shí)際上薪酬管理的原則是一個企業(yè)給員工傳遞信息的渠道，也是企業(yè)（）的體現(xiàn)。
A.關(guān)注員工
B.溝通員工
C.價值觀
D.報(bào)酬
3.單項(xiàng)選擇題薪酬是（）對員工的貢獻(xiàn)（包括員工的態(tài)度、行為和業(yè)績等）所做出的各種回報(bào)。
A.組織
B.集團(tuán)
C.公司
D.領(lǐng)導(dǎo)
4.填空題典型的薪酬模型包括三種（）（）（）
5.名詞解釋純傭金制
最新試題
開放的薪酬范圍主要限定薪酬的（）
題型：多項(xiàng)選擇題
薪酬縱向結(jié)構(gòu)的調(diào)整方法不包括（）
題型：單項(xiàng)選擇題
以下屬于與職位結(jié)構(gòu)相匹配的薪酬結(jié)構(gòu)類型是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
以下不屬于集體福利的是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
以下不屬于薪酬調(diào)查的主體是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
不屬于成就獎金的特征有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
（）不屬于基于能力的薪酬體系類型。
題型：單項(xiàng)選擇題
薪酬水平調(diào)整的操作技術(shù)有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
正式調(diào)查不包括（）
題型：單項(xiàng)選擇題
（）不同于增益分享計(jì)劃。
題型：單項(xiàng)選擇題