以下不屬于薪酬調(diào)查的主體是（）

下面不屬于薪酬晉階的依據(jù)是（）

（）不同于增益分享計劃。

崗位等級工資制度的優(yōu)點有（）

影響管理人員薪酬的企業(yè)因素不包括（）

薪酬的主要特征是（）

（）不屬于基于能力的薪酬體系類型。

薪酬等級級差設計的重要指標是（）

薪酬縱向結構的調(diào)整方法不包括（）

（）是指根據(jù)員工績效等級來直接確定成就工資增長比率的方法。