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影響管理人員薪酬的企業(yè)因素不包括()
戰(zhàn)略性薪酬管理對(duì)企業(yè)人力資源管理的要求不包括()
()是指根據(jù)員工績(jī)效等級(jí)來(lái)直接確定成就工資增長(zhǎng)比率的方法。
成就獎(jiǎng)金的計(jì)算方法有()
薪酬的主要特征是()