填空題坎特威爾和托倫惕諾的技術創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)升級理論認為,發(fā)展中國家技術能力的提高是與他們()的累積增長直接相關的,技術能力的積累是影響其國際生產(chǎn)活動的決定性因素,同時也影響著其對外投資的形式和增長速度。
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1.填空題英國經(jīng)濟學家拉奧提出了技術地方化理論,該理論認為()跨國公司的技術特征表現(xiàn)為小規(guī)模、標準化和勞動密集型的性質但技術變動性本身能夠使其同樣擁有競爭優(yōu)勢。
4.多項選擇題中小企業(yè)國際化比較優(yōu)勢理論包括()
A.國際折中理論
B.小規(guī)模技術理論
C.技術地方化理論
D.技術創(chuàng)新理論
E.產(chǎn)業(yè)升級理論
5.多項選擇題新興中小企業(yè)國際化理論包括()
A.漸進理論
B.“知識經(jīng)濟—競爭力”理論
C.網(wǎng)絡資源依賴理論
D.資源基礎理論
E.互聯(lián)網(wǎng)影響理論
最新試題
國際企業(yè)組織結構設計通常首先制定出國際經(jīng)營戰(zhàn)略,然后在戰(zhàn)略的指導下,確定能有效實施這一戰(zhàn)略的組織結構。
題型:判斷題
凡從事國際商務活動的企業(yè)都是國際企業(yè)。
題型:判斷題
國際企業(yè)現(xiàn)金管理的目標是在保證資金安全的情況下,提高現(xiàn)金的持有量,加快資金的流動性,提高資金的利用效率,降低資金成本。
題型:判斷題
隨著企業(yè)涉外業(yè)務的增長和國際化程度的加深,國際企業(yè)的組織結構也會隨之而發(fā)生變化。
題型:判斷題
國際人力資源管理所涉及的基本職能與國內人力資源管理相同都包括人力資源的()
題型:多項選擇題
國際人力資源管理與國內企業(yè)人力資源管理相比,其職能多一項外派管理。
題型:判斷題
企業(yè)主要()來防范規(guī)避交易風險。
題型:多項選擇題
跨國指數(shù)可以衡量跨國公司的跨國化水平,其值越低,公司的國際化水平也就越低。
題型:判斷題
制定國際營銷計劃需要通過國際市場調研收集信息開始,全面分析和篩選國際目標市場,確立營銷目標和營銷組合策略。
題型:判斷題
按總部與各子公司間在集權和分權程度上的不同,可劃分()組織控制模式。
題型:多項選擇題