填空題通過戰(zhàn)略性薪酬管理提升（），主要是在采取薪酬激勵措施提升知識力、開發(fā)創(chuàng)新力上下功夫，主要關注并解決中長期薪酬激勵問題，關注企業(yè)全體人員知識、技能的提高、潛能的開發(fā)和創(chuàng)造性的調動，關注潛在的勞動形態(tài)和流動的勞動形態(tài)。

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