或曰“預(yù)警線”，指年度薪酬增長的最高標(biāo)準(zhǔn)，超過此限度，可能違反薪酬規(guī)律并引發(fā)消費(fèi)基金過度膨脹。
指根據(jù)經(jīng)濟(jì)增長預(yù)測所得出的薪酬增長理想百分比，既有利于實(shí)際薪酬提高，又有利于降低工人成本，提高經(jīng)濟(jì)效益。
即主要由企業(yè)一級的集體雙方談判來決定薪酬水平。
最新試題
戰(zhàn)略性薪酬管理對企業(yè)人力資源管理的要求不包括（）
成就獎金的計(jì)算方法有（）
單一傭金計(jì)劃包括（）
不屬于成就獎金的特征有（）
薪酬水平調(diào)整的操作技術(shù)有（）
