指根據(jù)經(jīng)濟(jì)增長預(yù)測(cè)所得出的薪酬增長理想百分比，既有利于實(shí)際薪酬提高，又有利于降低工人成本，提高經(jīng)濟(jì)效益。
即主要由企業(yè)一級(jí)的集體雙方談判來決定薪酬水平。
即主要是由產(chǎn)業(yè)、部門中觀層次上的集體雙方談判來決定薪酬水平。
最新試題
成就獎(jiǎng)金的計(jì)算方法有（）
薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的基本步驟中，第二步是（）
以下不屬于集體福利的是（）
（）不屬于基于能力的薪酬體系類型。
計(jì)件工資制的具體形式不包括（）
