薪酬水平調(diào)整的操作技術(shù)有（）

（）不同于增益分享計(jì)劃。

以下不屬于特殊績(jī)效薪酬的有（）

以下不屬于薪酬調(diào)查的主體是（）

影響管理人員薪酬的企業(yè)因素不包括（）

以下不屬于以計(jì)時(shí)工資為基礎(chǔ)的著勵(lì)計(jì)劃形式有（）

（）主要反映了職位與員工之間基本薪酬的對(duì)比關(guān)系。

在管理人員的薪酬中，基本薪酬一般占總額的（）

（）不屬于基于能力的薪酬體系類型。

薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的基本步驟中，第二步是（）