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西方文化強調理性的思維習慣和公平的意識,表現在企業(yè)運作上就是對企業(yè)制度的建立和完善。中國人的傳統(tǒng)思維是以人為主,很少有管理者注重制度和程序的建設。
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全球公司與跨國公司最大的不同之處就在于全球公司在企業(yè)經營的各個方面都考慮到當地文化的特色,公司還會根據文化的特色來設計產品、推銷產品、管理員工,進行客戶服務。
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當公司發(fā)展到跨國經營階段時,文化的重要性相對與企業(yè)的經營反而降低了跨國經營階段,企業(yè)的競爭優(yōu)勢完全為價格所主導。
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