高彈性的薪酬模型、高穩(wěn)定性的薪酬模型和調和性的薪酬模型。
基本薪酬、績效薪酬、加班薪酬及保險福利。
用人費率法是根據計劃年度預計實現的銷售額，及企業(yè)確定的用人費率預算薪酬總額的一種方法。
最新試題
以下不屬于以計時工資為基礎的著勵計劃形式有（）
（）不屬于基于能力的薪酬體系類型。
崗位等級工資制度的優(yōu)點有（）
薪酬的主要特征是（）
戰(zhàn)略性薪酬管理對企業(yè)人力資源管理的要求不包括（）
薪酬縱向結構的調整方法不包括（）
（）不屬于單一傭金計劃。
單一傭金計劃包括（）
非豁免員工包括（）
以下不屬于技能薪酬制的是（）
