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企業(yè)運作的有效性很大程度上取決于組織成員之間的互動關系,這種關系只會是積極的關系。
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為了建設優(yōu)良的企業(yè)文化,企業(yè)主要負責人應當把取得全體職員的認同作為一項首要任務。
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企業(yè)習俗和意識是員工在長期工作中形成的習慣做法,而不是書面的強迫性的規(guī)定,因此是一種軟約束。
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