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基于職能分工的組織形式更有助于實現(xiàn)組織的整體目標,而基于過程的組織形式則偏重于強調(diào)局部的持續(xù)改進。
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霍桑實驗證明,明亮的工作環(huán)境更有利于生產(chǎn)效率的提高。
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管理者可以通過使有關人員充分地參與變革,加大培訓力度和教育的力度等措施減少變革的阻力,促進變革的成功。
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