A、得到領導認可 B、獲得晉升 C、獲得薪資收入 D、積累工作經驗
A、選人 B、育人 C、用人 D、留人
最新試題
職能設計作為直線職能制組織結構設計的內容之一，其中關鍵職能的設計的導向包含哪幾個？（）
薪酬數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析方法一般包括哪幾種？（）
下列不是職能制的優(yōu)點的是（）。
基于職能的崗位設計的第一步是（）。
職位評價方法中的定性評價有哪些？（）
