績效導入的焦點就是進行（）。

效率是指投入與產(chǎn)出間的比例關系，效率關心的是手段問題，而這種手段經(jīng)常以貨幣方式體現(xiàn)。效率可以分為（）。

績效改進和導入的前提是（）。

360度考核盡可能綜合來自（）等各方面的信息，盡可能做到公平公正

行政活動中消耗的人力、物力、財力、信息、空間、時間、權威、信譽等各種有形與無形資源的總稱是指（）。

珠海市推行的“萬人評議政府”典型案例體現(xiàn)了（）。

績效管理的循環(huán)是從績效計劃開始，以績效反饋和面談等環(huán)節(jié)導入下一個績效周期?？冃Х答佒饕淖饔弥饕校ǎ?。

政府績效管理具有（）的指標設計，能夠較好地滿足不同民眾的多方面要求

在人力資源管理領域，對個人績效的考核普遍采用了（）。

績效考核的對象可以是個人，也可以是團體或組織。個體績效考核技術包括（）。