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績效考評(píng)應(yīng)側(cè)重工作態(tài)度和能力,而不是工作結(jié)果。
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績效考評(píng)可以為薪酬管理提供依據(jù),但對(duì)組織溝通沒什么影響。
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社會(huì)勞動(dòng)生產(chǎn)率的變化將對(duì)工資水平產(chǎn)生影響。
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