態(tài)度必有特定的對象，態(tài)度總是針對某種事物、態(tài)度、思想或觀念而產(chǎn)生，具有主體與客體的對應(yīng)關(guān)系。

人事測評的基本途徑包括心理測驗、面試、績效模擬和（）

當測驗太難或太易時，則分數(shù)的范圍就會縮小，從而提高信度。

下列哪個選項不是無領(lǐng)導小組討論的目的（）。

智力測驗成績（智商）在人的一生中并不是固定的，而是變化的測驗分數(shù)在短時間內(nèi)有預見性，時間越長預見性就越低。

通用的智力測驗，內(nèi)容和結(jié)構(gòu)都很復雜，有專門的測驗器材，需經(jīng)過專門學習訓練的人才能掌握。

以下不屬于關(guān)鍵人才崗位的是（）。

情景模擬適用于專業(yè)人員職務(wù)選擇的工作模擬。

（）在獨立測試環(huán)境下施測平行試卷而導出的系數(shù)。

主題統(tǒng)覺測驗最早是由莫里和默根于1938年在美國哈佛創(chuàng)制的，其理論基礎(chǔ)就是（）