柔性管理方法運(yùn)用的主要方法是（）

管理活動(dòng)中，經(jīng)濟(jì)方法的具體形式包括（）

以管理層級(jí)做標(biāo)準(zhǔn)劃分的管理者類型中被稱為“橋梁"的是（）

高度最高、難度最大的一種創(chuàng)新活動(dòng)是（）

任何一個(gè)管理系統(tǒng)至少應(yīng)該包括戰(zhàn)略規(guī)劃層、戰(zhàn)術(shù)規(guī)劃層和（）

從比較的高度看，在高、中、低三個(gè)層次的管理者當(dāng)中，對(duì)于其知識(shí)素質(zhì)要求最為全面和嚴(yán)格的是（）

在管理中，創(chuàng)造和諧的人際關(guān)系應(yīng)該注意的事項(xiàng)有（）

以管理職責(zé)為核心，做到職務(wù)、職權(quán)、職責(zé)的有機(jī)統(tǒng)一，這是管理者實(shí)行管理的（）

決策權(quán)分布于整個(gè)組織中的領(lǐng)導(dǎo)方式是（）

何種職能表現(xiàn)了柔性管理的主動(dòng)性和靈活性？（）