A.組織目標(biāo)原則
B.指揮統(tǒng)一原則
C.權(quán)責(zé)相稱原則
D.層級節(jié)制與幅度適中原則
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A.行政組織內(nèi)的人際關(guān)系
B.社會的人際關(guān)系
C.行政組織制度的合理性
D.行政組織結(jié)構(gòu)的科學(xué)性
A.政體
B.國體
C.政黨制度
D.法律制度
A.依附型
B.參與型
C.操作型
D.法治型
A.按地區(qū)分工
B.按任務(wù)規(guī)模分工
C.按管理風(fēng)格分工
D.按工作條件分工
A.咨詢機關(guān)
B.監(jiān)察機關(guān)
C.信息機關(guān)
D.執(zhí)行機關(guān)
最新試題
政組織目標(biāo)管理結(jié)果的分析中,屬于外因的有()
行政組織責(zé)任的產(chǎn)生和發(fā)展大致經(jīng)歷了無責(zé)任、不完全責(zé)任、完全責(zé)任三個階段。
亞當(dāng)·斯密認(rèn)為政府的職能主要體現(xiàn)在三個方面:社會安全、保護人民和建立并維護某些公共事業(yè)和公共設(shè)施。
行政組織績效管理過程包括()
西方行政思想的起源從某種程度上講就是從否定和批判國家神創(chuàng)論起步的。
簡述影響行政組織心理形成的相關(guān)因素。
行政組織決策機制一般由()、實施計劃和決策監(jiān)控五個部分構(gòu)成。
下列選項屬于行政組織責(zé)任立法控制的內(nèi)容有()
下列選項關(guān)于行政組織心理的說法中正確的有()
行政組織主體由行政組織領(lǐng)導(dǎo)者與行政組織工作人員(被領(lǐng)導(dǎo)者)構(gòu)成。