A.行政領(lǐng)導(dǎo)者與一般行政人員之間的關(guān)系
B.行政領(lǐng)導(dǎo)者相互之間的關(guān)系
C.一般行政人員之間的關(guān)系
D.行政人員與行政環(huán)境的關(guān)系
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A.人員
B.圖書資料
C.人群關(guān)系
D.經(jīng)費
A.血統(tǒng)論
B.依附論
C.法治論
D.民主論
A.管理結(jié)構(gòu)
B.管理方式
C.管理幅度
D.管理層次
A.倒金字塔型
B.棱柱型
C.金字塔型
D.矩陣型
A.目標綜合法
B.目標滾動法
C.環(huán)境適應(yīng)法
D.目標分解法
最新試題
行政組織倫理困境根源有()
現(xiàn)代化是發(fā)展理論中比較難把握的概念,現(xiàn)代化是人類在資本主義階段多形成的以工業(yè)化和城市化為主要內(nèi)容的資本主義發(fā)展城市化和工業(yè)化的歸納。
績效管理最根本的價值取向是()
行政組織決策機制一般由()、實施計劃和決策監(jiān)控五個部分構(gòu)成。
行政組織主體由行政組織領(lǐng)導(dǎo)者與行政組織工作人員(被領(lǐng)導(dǎo)者)構(gòu)成。
公共行政是伴隨著階級的出現(xiàn)而形成。
行政組織責任管理制度建設(shè)的內(nèi)容包括()
關(guān)于國家政府的起源,亞里士多德認為,國家是一種人的合作關(guān)系共同體,它具有人們遵從的權(quán)威性,保證國民利益的實現(xiàn)。
簡述影響行政組織心理形成的相關(guān)因素。
簡述行政組織環(huán)境的特點以及環(huán)境對行政組織的作用。