劃分被考評者的等級比例，并按照這種劃分進行評價的方法是哪種績效考評方法？（）

領導群體結(jié)構(gòu)科學化特性中的（）即根據(jù)班子成員的專業(yè)、年齡特點、智力優(yōu)勢、性格特征等，將其安排到最適合發(fā)揮特長的工作崗位。

（）職能，是指在群體目標確定后，采取一系列的措施，建立和運用組織結(jié)構(gòu)的過程。

領導風格連續(xù)統(tǒng)一體理論有（）種理論。

（）是領導者履行領導職能所需要的法定權(quán)力。

（）的影響力與領導者所擁有的權(quán)力、所處的地位成正比。

（）是指公共行政部門通過新聞媒體觀察監(jiān)測公共環(huán)境的變動，及時、靈敏地做出分析和判斷。

領導決策的（）是指運用科學的程序、方法和技術(shù)對決策方案進行可行性推動，預測出其可靠性和可行性。

（）是對領導活動的一種特殊規(guī)定性。

領導班子中具有不同智能類型的領導成員之間的協(xié)調(diào)組合為（）。