A.行政性
B.強(qiáng)制性
C.緊迫性和即時性
D.法治性
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.行政命令
B.行政處置
C.行政許可
D.行政獎勵
A.決斷藝術(shù)
B.統(tǒng)籌藝術(shù)
C.應(yīng)變藝術(shù)
D.運(yùn)時藝術(shù)
A.規(guī)模小的政府
B.消極政府
C.有限政府
D.低效政府
A.正式溝通
B.非正式溝通
C.上行溝通
D.平等溝通
A.目標(biāo)確立
B.價值分析
C.方案設(shè)計
D.方案抉擇
最新試題
（）來源于法定職位，由組織固定。
領(lǐng)導(dǎo)行為四分圖理論中“結(jié)構(gòu)維度”是以（）為中心。
19世紀(jì)末到20世紀(jì)初的“古典管理理論”階段，代表人物有（）。
領(lǐng)導(dǎo)決策的（）是指領(lǐng)導(dǎo)決策時候從決策對象、決策環(huán)境的客觀實(shí)際和決策主體的實(shí)際出發(fā)，使自己的決策符合客觀事物的規(guī)律。
（）職能，是指在群體目標(biāo)確定后，采取一系列的措施，建立和運(yùn)用組織結(jié)構(gòu)的過程。
（）是執(zhí)行人員及有關(guān)人員有目的地施加有說服力的影響，借助這種影響，把決策意圖灌輸?shù)剿麄兊囊庾R中去，促使和引導(dǎo)他們的行為向著領(lǐng)導(dǎo)者所希望的方向發(fā)展。
領(lǐng)導(dǎo)活動具有（），即領(lǐng)導(dǎo)活動和領(lǐng)導(dǎo)目標(biāo)的關(guān)系是間接的。
領(lǐng)導(dǎo)的（）是由社會的勞動分工決定的。
劃分被考評者的等級比例，并按照這種劃分進(jìn)行評價的方法是哪種績效考評方法？（）
（）的影響力與領(lǐng)導(dǎo)者所擁有的權(quán)力、所處的地位成正比。