A.核心戰(zhàn)略：明確組織目標(biāo)
B.后果戰(zhàn)略：創(chuàng)設(shè)績(jī)效后果
C.顧客戰(zhàn)略：將顧客置于駕駛員的位置上
D.控制戰(zhàn)略：將控制從高層和中央移走
E.文化戰(zhàn)略：創(chuàng)造企業(yè)家文化
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A.政治體制改革和政治權(quán)威的推動(dòng)
B.經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)變革的要求
C.社會(huì)演變的要求
D.科學(xué)技術(shù)發(fā)展的推動(dòng)
E.新思想、新價(jià)值的推動(dòng)
A.經(jīng)濟(jì)指標(biāo)
B.績(jī)效評(píng)估
C.績(jī)效追蹤
D.公平指標(biāo)
E.績(jī)效指標(biāo)
A.單位費(fèi)用測(cè)量法
B.計(jì)件費(fèi)用測(cè)量法
C.行政職能測(cè)量法
D.標(biāo)準(zhǔn)比較法
E.人均費(fèi)用測(cè)量法
A.標(biāo)準(zhǔn)比較法
B.公共組織要素評(píng)分測(cè)量法
C.綜合測(cè)量法
D.行政職能測(cè)量法
E.行政費(fèi)用測(cè)量法
A.組織效率
B.管理效率
C.工作效率
D.社會(huì)效率
E.客觀效率與規(guī)范效率
最新試題
19世紀(jì)末到20世紀(jì)初的“古典管理理論”階段，代表人物有（）。
領(lǐng)導(dǎo)班子中不同年齡段成員按比例的梯次組合為（）。
領(lǐng)導(dǎo)行為四分圖理論中“關(guān)懷維度”是以為（）中心。
（）是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)的一種特殊規(guī)定性。
（）是領(lǐng)導(dǎo)職能中引導(dǎo)功能的根本任務(wù)。
（）是一個(gè)組織或團(tuán)體的領(lǐng)導(dǎo)核心。
領(lǐng)導(dǎo)決策的（）是指在廣域的范圍內(nèi)從最優(yōu)化的角度去考慮問題，力求尋找到?jīng)Q策最佳方案。
領(lǐng)導(dǎo)決策的（）是指領(lǐng)導(dǎo)者制定決策時(shí)應(yīng)虛心請(qǐng)教，廣泛搜集有關(guān)決策的建議和意見，提高討論甚至辯論，奠定決策自下而上的民主基礎(chǔ)。
領(lǐng)導(dǎo)決策的（）是指運(yùn)用科學(xué)的程序、方法和技術(shù)對(duì)決策方案進(jìn)行可行性推動(dòng)，預(yù)測(cè)出其可靠性和可行性。
領(lǐng)導(dǎo)群體結(jié)構(gòu)科學(xué)化特性中的（）即依據(jù)人事相符的原則，根據(jù)工作性質(zhì)、任務(wù)、職責(zé)范圍，合理確定領(lǐng)導(dǎo)集體成員的職數(shù)。