面試既是對應(yīng)聘者的知識和能力進行的測試，也是對應(yīng)聘者心理素質(zhì)的考查。

下列不屬于就業(yè)信息搜集的標準和原則的是（）。

大學(xué)生就業(yè)期的心理問題主要表現(xiàn)為（）。

在校內(nèi)舉行的招聘面試，我們應(yīng)該穿校服，這樣既符合學(xué)生身份，又顯得富有朝氣和活力。

屬于就業(yè)陷阱的有哪些？（）