根據(jù)月度或季度績效評價結(jié)果，以月度績效獎金或季度績效獎金的形式對員工的業(yè)績加以認可。
是將所得到的與每一職位相對應的所有薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)從高到低排列，然后看落入每一薪酬范圍之內(nèi)的公司數(shù)目。
最新試題
（）主要反映了職位與員工之間基本薪酬的對比關(guān)系。
（）是指根據(jù)員工績效等級來直接確定成就工資增長比率的方法。
單一傭金計劃包括（）
（）不同于增益分享計劃。
以下不屬于薪酬管理的目標有（）
