單項(xiàng)選擇題溝通改變態(tài)度的理論起源于哪位心理學(xué)家關(guān)于對待黑人的態(tài)度的研究？（）
A、巴納德
B、墨菲
C、海德
D、瓊斯
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項(xiàng)選擇題1958年，心理學(xué)家海德（F・Heider）提出態(tài)度改變的（）
A、參與改變態(tài)度理論
B、權(quán)變理論
C、平衡理論
D、認(rèn)知失調(diào)理論
2.單項(xiàng)選擇題不是由組織正式規(guī)定，而是員工在工作與生活過程中約定俗成的行為準(zhǔn)則成為（）
A、非正式規(guī)章
B、非正式規(guī)范
C、正式規(guī)章
D、正式規(guī)范
最新試題
下列不屬于獲得性印象管理的是（）
題型：多項(xiàng)選擇題
某公司由于運(yùn)營不善，管理層決定全方位進(jìn)行組織變革，方案尚在商討中公司內(nèi)一片哀聲哉道，裁員的小道消息四處流傳，因此領(lǐng)導(dǎo)者可以采取哪些措施解決當(dāng)前問題以促成變革（）
題型：多項(xiàng)選擇題
在群體中，主要使用電腦進(jìn)行線上交流往往會(huì)瓦解群體凝聚力，因?yàn)椋ǎ?/p>
題型：多項(xiàng)選擇題
每個(gè)人在生活中都會(huì)遇到多多少少的壓力，有生活壓力，也有工作壓力，壓力反應(yīng)中的個(gè)體差異不包括以下哪些因素（）
題型：多項(xiàng)選擇題
組織變革是重要的應(yīng)激事件，員工必須在認(rèn)知、情緒和行為上做出調(diào)整，才能有效應(yīng)對變革。以下選項(xiàng)中能夠促進(jìn)適應(yīng)的個(gè)人特征包括（）
題型：多項(xiàng)選擇題