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職能能力，人力資源能力，財(cái)務(wù)狀況，企業(yè)經(jīng)營價(jià)值觀，企業(yè)經(jīng)營規(guī)模，企業(yè)組織結(jié)構(gòu)類型。
薪酬《體系，水平，結(jié)構(gòu)，形式，管理政策，系統(tǒng)的運(yùn)行管理》。 簡述薪酬溝通的特征。 激勵(lì)性，互動(dòng)性，公開性，動(dòng)態(tài)性
最新試題
以下不屬于特殊績效薪酬的有（）
以下不屬于薪酬調(diào)查的主體是（）
（）是指根據(jù)員工績效等級(jí)來直接確定成就工資增長比率的方法。
以下不屬于集體福利的是（）
以下不屬于個(gè)人福利的是（）
