A、制定薪酬標(biāo)準(zhǔn) B、調(diào)整薪酬水平 C、調(diào)整薪酬差距 D、制定薪酬預(yù)算
A、經(jīng)濟(jì)保障功能 B、激勵(lì)功能 C、社會(huì)信號(hào)功能 D、支持企業(yè)改革
A、技能 B、自我認(rèn)知 C、人格特征 D、動(dòng)機(jī)