（）是領導職能中引導功能的根本任務。

（）是一個組織中的領導者對組織成員施加影響的基礎，是領導者領導活動能夠順利實施的重要保障。

（）以行政命令的方式實現(xiàn)，是一種外在的作用。

領導行為四分圖理論中“關懷維度”是以為（）中心。

領導班子中具有不同智能類型的領導成員之間的協(xié)調組合為（）。

從領導活動的成敗及其效果來說，（）是領導的首要特征。

（）是領導哲學的外在化。

領導的（）是由社會的勞動分工決定的。

（）是領導者因工作好壞獲得的報酬和受到的獎懲。

（）是領導職能中引導功能的重要內容。