（）是一種正金字塔的集權(quán)式組織模式，通過自上而下的執(zhí)行力來實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)。

（）衍生自政府再造價(jià)值的預(yù)算概念，將預(yù)算的分配與績效的衡量二者加以結(jié)合，這意味著向20世紀(jì)50年代績效預(yù)算的回歸。

組織彈性化的內(nèi)涵演化經(jīng)歷了（）階段。

“良好的治理”需要公共組織滿足一些條件，具體包括（）。

柏拉圖理想的政府是建立在統(tǒng)治者的自由裁量而非法律之上的政府。