《戰(zhàn)略與結構》是（）的著作。

20世紀80年代，世界經(jīng)濟中出現(xiàn)對企業(yè)行為產(chǎn)生沖擊的強大力量不包括（）。

領導方式應當根據(jù)以下三個因素確定：領導者、被領導者、（）。

綜合激勵模型的因果分析脈絡是（）。

官僚制的局限性不包括（）。