提高人的素質(zhì)；提高企業(yè)效益；有利于人員的職業(yè)生涯的設計與發(fā)展；是建立優(yōu)秀企業(yè)文化的重要手段。
最新試題
在崗位界定的工作中，通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務流程分析法以及（）
工作分析中，關(guān)于確定擔任某崗位工作的個人條件，如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗等方面的要求，即是確定任職（）
崗位說明書中刻畫工作內(nèi)容、說明崗位責任、權(quán)利的是（）
崗位界定的關(guān)鍵是刻畫崗位（）
在培訓效果中，檢查學員在知識，技能和態(tài)度方面的培訓收獲，對工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于（）
