在組織發(fā)展的管理類型中，對人關(guān)心較高而對生產(chǎn)關(guān)心較低的是（）

M型組織結(jié)構(gòu)的特點包括（）。

一般而言，組織理論的發(fā)展經(jīng)歷了以下幾個階段（）。

下列屬于組織發(fā)展的成功條件有（）

社會正義觀的核心觀點是（）。

組織的規(guī)章制度、慣例屬于組織文化中的（）。

20世紀(jì)50年代，組織有效性的評價主要是針對（）

需要是由某種缺乏而引起的內(nèi)驅(qū)力。這種內(nèi)驅(qū)力有強弱之分，表現(xiàn)形態(tài)多種多樣。而且，這種需求不僅隨時在變，還可能在需求之間發(fā)生沖突。

組織學(xué)習(xí)與組織發(fā)展的區(qū)別主要體現(xiàn)在（）。

組織的中層管理層負(fù)責(zé)制定組織的具體計劃、執(zhí)行上級政策，因此中層管理層也稱為（）。