A.聘用制度
B.崗位管理制度
C.考核制度
D.職稱制度
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A.分期改革
B.分級改革
C.分類改革
D.職能轉(zhuǎn)變
A.1990
B.1996
C.1998
D.2004
A.引起服務(wù)對象及時(shí)的關(guān)注
B.核實(shí)了信息的準(zhǔn)確性
C.贏得服務(wù)對象的尊重
D.樹立良好的服務(wù)形象
A.—般安排在每年年末或翌年年初
B.以平時(shí)核考為基礎(chǔ)
C.可以將考核結(jié)果以口頭形式通知被考核人
D.事業(yè)單位工作人員對考核結(jié)果如有異議,可以在接到考核結(jié)果通知之日起10日內(nèi)向考核組織申請復(fù)核
A.缺席裁決
B.延期裁決
C.中止裁決
D.終結(jié)裁決
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最新試題
事業(yè)單位主要從事()活動。
唐某在某設(shè)計(jì)院工作,其丈夫楊某系該設(shè)計(jì)院副院長,按照回避制度,唐某不得在該單位從事()工作。
簡述事業(yè)單位考核制度的考核內(nèi)容。
下列有關(guān)事業(yè)單位人事爭議仲裁的表述,不正確的是()。
事業(yè)單位人事改革過程中應(yīng)堅(jiān)持以()的原則,實(shí)行多層次多形式的未聘人員安置制度。
事業(yè)單位是指不以營利為目的,主要從事()、體育等行業(yè),以一定的方式向社會公眾提供一定形式的物質(zhì)產(chǎn)品和精神產(chǎn)品以改善社會公眾的生活,經(jīng)費(fèi)主要由國家財(cái)政撥給,受國家機(jī)關(guān)尤其是政府部門領(lǐng)導(dǎo)的社會組織。
事業(yè)單位人事爭議調(diào)解的自愿原則包括以下()等項(xiàng)。(1)當(dāng)事人自愿接受教育(2)當(dāng)事人自愿申請調(diào)解(3)當(dāng)事人自愿達(dá)成協(xié)議(4)當(dāng)事人自愿履行協(xié)議
下列對事業(yè)單位屬性表述正確的是()
事業(yè)單位考核工作人員表現(xiàn)的重點(diǎn)是()。
事業(yè)單位固定資產(chǎn)是指一般設(shè)備單位價(jià)值在()元以上、專用設(shè)備單位價(jià)值在()元以上,使用期限在一年以上,并在使用過程中基本保持原有物質(zhì)形態(tài)的資產(chǎn)。