佛魯姆的《期望理論》認為，一個人積極性被調(diào)動的程度取決于（）和期望值的乘積。

個體對某種目標的渴求或欲望叫（）。

組織設計是指對組織內(nèi)部的各種工作崗位在任務、職責、權力和利益等組織要素上進行合理組合并加以（）的設計過程。

根據(jù)挫折的方向可分為正向挫折和（）。

人的積極性是由多種心理因素相互聯(lián)系、相互制約而構成的（）。