根據(jù)某種工作物的技術(shù)復(fù)雜程度、勞動繁重程度、責(zé)任大小和不同生產(chǎn)設(shè)備狀況而劃分的等級。
按照員工生產(chǎn)的合格產(chǎn)品的數(shù)量或完成的作業(yè)量，根據(jù)預(yù)先規(guī)定的計件單價計算工資的一種工資形式。
最新試題
薪酬等級級差設(shè)計的重要指標是（）
以下不屬于個人福利的是（）
開放的薪酬范圍主要限定薪酬的（）
薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計的基本步驟中，第二步是（）
（）主要反映了職位與員工之間基本薪酬的對比關(guān)系。
以下不屬于集體福利的是（）
戰(zhàn)略性薪酬管理對企業(yè)人力資源管理的要求不包括（）
單一傭金計劃包括（）
以下屬于薪酬溝通的視聽媒介是（）
以下不屬于薪酬管理的目標有（）
