單項選擇題企業(yè)在設(shè)計薪酬時主要以客戶、市場導(dǎo)向為主，一般以職能工資制為主的組織文化屬于（）
Ａ.流程型文化
Ｂ.職能型文化
Ｃ.時間型文化
Ｄ.網(wǎng)路型文化
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1.單項選擇題員工已具有較強的職業(yè)工作能力，已成為所從事工作的組織者或主要負(fù)責(zé)人，職業(yè)工作能力達(dá)到了個人職業(yè)生涯的最高水平，繼續(xù)提高的余地已比較小，處于相對穩(wěn)定狀態(tài)，這類員工的職業(yè)工作能力的發(fā)展階段屬于（）
Ａ.成長期
Ｂ.成熟期
Ｃ.鼎盛期
Ｄ.衰退期
2.單項選擇題員工因部分或完全達(dá)到某一事先制定的工作目標(biāo)而給予獎勵的薪酬制度稱為（）
Ａ.基本工資
Ｂ.內(nèi)在薪酬
Ｃ.間接薪酬
Ｄ.績效薪酬
3.單項選擇題企業(yè)通過采用特定的技術(shù)與方法，使本企業(yè)的產(chǎn)品或服務(wù)在質(zhì)量、設(shè)計、服務(wù)及其他方面都與眾不同。這種企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略稱為（）
Ａ.低成本戰(zhàn)略
Ｂ.差異化戰(zhàn)略
Ｃ.專一化戰(zhàn)略
Ｄ.集中化戰(zhàn)略
4.單項選擇題由于企業(yè)文化傾向的不同，所決定的薪酬手段也有不同。采用低底薪和高績效工資、增加團隊績效獎金的企業(yè)文化傾向是（）
Ａ.強調(diào)風(fēng)險
Ｂ.強調(diào)激勵
Ｃ.強調(diào)發(fā)展
Ｄ.強調(diào)能力
5.單項選擇題屬于社會性獎勵的是（）
Ａ.職業(yè)安全
Ｂ.成就感
Ｃ.晉升機會
Ｄ.自我發(fā)展
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計件工資制的具體形式不包括（）
題型：單項選擇題
（）不屬于基于能力的薪酬體系類型。
題型：單項選擇題
崗位等級工資制度的優(yōu)點有（）
題型：多項選擇題
薪酬水平調(diào)整的操作技術(shù)有（）
題型：多項選擇題
可以直接衡量的結(jié)果性指標(biāo)是（）
題型：單項選擇題
薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計的基本步驟中，第二步是（）
題型：單項選擇題
以下不屬于薪酬管理的目標(biāo)有（）
題型：單項選擇題
以下不屬于個人福利的是（）
題型：單項選擇題
影響管理人員薪酬的企業(yè)因素不包括（）
題型：單項選擇題
戰(zhàn)略性薪酬管理對企業(yè)人力資源管理的要求不包括（）
題型：單項選擇題