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問(wèn)答題
【簡(jiǎn)答題】評(píng)分法評(píng)分法是指通過(guò)對(duì)每個(gè)崗位用計(jì)量的方式進(jìn)行評(píng)判，最終得出崗位價(jià)值的方法。具體做法為哪些？
答案：
①成立崗位評(píng)估小組；
②將企業(yè)所有崗位的所有崗位職責(zé)和任職要求的條款整理出來(lái)；
③對(duì)每個(gè)條款的價(jià)值進(jìn)...
②將企業(yè)所有崗位的所有崗位職責(zé)和任職要求的條款整理出來(lái)；
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問(wèn)答題
【簡(jiǎn)答題】排列法排列法是通過(guò)對(duì)所有崗位根據(jù)工作內(nèi)容、工作職責(zé)、任職資格等不同層次的要求進(jìn)行排序的崗位評(píng)估方法。比較科學(xué)的崗位排列法是雙崗位對(duì)比排列法，具體的步驟是哪些？
答案：
①成立崗位評(píng)估小組；
②對(duì)企業(yè)所有崗位進(jìn)行兩兩對(duì)比；
③在兩兩對(duì)比時(shí)，對(duì)價(jià)值相對(duì)較高的崗位計(jì)"1"分...
②對(duì)企業(yè)所有崗位進(jìn)行兩兩對(duì)比；
③在兩兩對(duì)比時(shí)，對(duì)價(jià)值相對(duì)較高的崗位計(jì)"1"分...
問(wèn)答題
【簡(jiǎn)答題】薪資調(diào)查應(yīng)掌握哪些原則？
答案：
（1）、在被調(diào)查企業(yè)資源或不知情的情況下獲取薪資信息。由于薪資管理政策及數(shù)據(jù)在許多企業(yè)屬于企業(yè)的商業(yè)機(jī)密，不愿意讓其它企...
