①組織內(nèi)部以職位或等級區(qū)分的薪酬等級的數(shù)量； ②同一薪酬等級內(nèi)部的薪酬變動范圍； ③相鄰兩個薪酬等級之間的交叉與重疊關(guān)系；
一是具有可比性； 二是崗位穩(wěn)定性； 三是等級界限較明顯； 四是數(shù)量恰當(dāng)；
①薪酬的戰(zhàn)略性分析，決定被調(diào)查對象； ②確定薪酬調(diào)查方式； ③展開調(diào)查； ④薪酬調(diào)查結(jié)果分析；
最新試題
單一傭金計劃包括（）
以下屬于與職位結(jié)構(gòu)相匹配的薪酬結(jié)構(gòu)類型是（）
以下不屬于薪酬管理的目標(biāo)有（）
以下不屬于薪酬調(diào)查的主體是（）
（）不屬于基于能力的薪酬體系類型。
非經(jīng)濟(jì)性福利為（）
屬于特殊績效薪酬的有（）
不屬于成就獎金的特征有（）
（）不同于增益分享計劃。
（）主要反映了職位與員工之間基本薪酬的對比關(guān)系。
