一是勞動(dòng)力參與率；
二是人們?cè)敢馓峁┕ぷ鲿r(shí)間總數(shù)；
三是員工受過的教育培訓(xùn)及技能水平；
四是員工在工作過程中付出的努力水平；

①控制勞動(dòng)力成本；
②吸引、激勵(lì)和留住員工；
③塑造企業(yè)形象；

一是事先了解職務(wù)情況；
二是通過主管來了解；
三是事先告之被訪談?wù)咴L談意義；
四是融洽溝通；
五是訪談結(jié)束后及時(shí)進(jìn)行主管訪談；