（）不屬于單一傭金計劃。

薪酬水平調(diào)整的操作技術(shù)有（）

單一傭金計劃包括（）

（）不屬于基于能力的薪酬體系類型。

（）不同于增益分享計劃。

薪酬的主要特征是（）

薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計的基本步驟中，第二步是（）

（）主要反映了職位與員工之間基本薪酬的對比關(guān)系。

以下不屬于薪酬調(diào)查的主體是（）

薪酬縱向結(jié)構(gòu)的調(diào)整方法不包括（）