即實現(xiàn)某種特定績效或者是表現(xiàn)出某種有利于績效實現(xiàn)的行為能力，而不是一般意義上的能力。

或技能薪資計劃，是指組織根據(jù)一個人所掌握的與工作有關(guān)的技能、能力以及知識的深度和廣度支付基本薪酬的一種報酬制度。

這種方法將員工的薪資水平直接與對其總體能力水平的變化情況所做的評價掛鉤。

這是一種根據(jù)基于能力的行為目標(biāo)達成度來確定加薪水平的做法。

在這種方法中，員工依然會因為開發(fā)能力而獲得報酬，但是關(guān)于職位和薪資的概念都更為傳統(tǒng)。