薪酬水平調(diào)整的操作技術有（）

非經(jīng)濟性福利為（）

屬于特殊績效薪酬的有（）

單一傭金計劃包括（）

薪酬結構設計的基本步驟中，第二步是（）

計件工資制的具體形式不包括（）

以下不屬于技能薪酬制的是（）

影響管理人員薪酬的企業(yè)因素不包括（）

（）是指根據(jù)員工績效等級來直接確定成就工資增長比率的方法。

下面不屬于薪酬晉階的依據(jù)是（）