管理學(xué)家麥格雷戈從人性的角度對(duì)以往的管理模式進(jìn)行分析而提出。
韋伯提出的社會(huì)組織內(nèi)部職位分層、權(quán)力分等、分科設(shè)層、各司其職的組織結(jié)構(gòu)模式和管理方法。