實際上是指管理者在薪酬管理過程中進行的一系列成本開支方面的權衡和取舍。
最新試題
屬于特殊績效薪酬的有（）
（）不屬于單一傭金計劃。
薪酬結構設計的基本步驟中，第二步是（）
以下不屬于特殊績效薪酬的有（）
（）主要反映了職位與員工之間基本薪酬的對比關系。
