中國政府績效管理問題的原因有（）

公共行政成本指標的設置依據(jù)兩個方面：一是為了維持政府機構運轉所產(chǎn)生的費用；二是為了（）。

政府績效管理具有（）的指標設計，能夠較好地滿足不同民眾的多方面要求

360度考核盡可能綜合來自（）等各方面的信息，盡可能做到公平公正

績效導入的焦點就是進行（）。

政府績效管理的功能有（）

在現(xiàn)代組織管理中，績效管理發(fā)揮著越來越大的作用。與企業(yè)的績效管理相比，政府部門的績效管理由于價值取向的不同而具有自己的特征，主要體現(xiàn)在（）。

在人力資源管理領域，對個人績效的考核普遍采用了（）。

效率是指投入與產(chǎn)出間的比例關系，效率關心的是手段問題，而這種手段經(jīng)常以貨幣方式體現(xiàn)。效率可以分為（）。

績效改進和導入的前提是（）。