1）就業(yè)權(quán)利的保障； 2）女職工禁忌從事的勞動； 3）四期保護； 4）保護設(shè)施和保健措施。
最新試題
什么是勞動爭議？處理勞動爭議應(yīng)堅持哪些基本原則？
對違反勞動紀律的職工，可采取留用察看的懲處方式。察看期為（）
美國于1938年頒布的有關(guān)工人最低工資標準和最高工作時間限額的法律是（）
法律規(guī)定對不當勞動行為的補救措施有（）
對不當勞動行為的補救措施主要包括：行政補救、民事補救和（）
