A.所有權(quán)
B.使用權(quán)
C.占有權(quán)
D.收益權(quán)
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A.英美法系
B.判例法
C.習(xí)慣法
D.大陸法系
A.文化信息
B.科學(xué)技術(shù)
C.政治經(jīng)濟(jì)
D.自然地理
A.紡織品
B.餐飲業(yè)
C.飛機(jī)制造業(yè)
D.旅游業(yè)
A.市場(chǎng)開發(fā)戰(zhàn)略
B.產(chǎn)品開發(fā)戰(zhàn)略
C.水平多樣化
D.水平一體化
A.經(jīng)營(yíng)范圍
B.特殊優(yōu)勢(shì)
C.戰(zhàn)略推移
D.目標(biāo)結(jié)果
最新試題
國(guó)際人力資源管理所涉及的基本職能與國(guó)內(nèi)人力資源管理相同都包括人力資源的（）
隨著國(guó)際企業(yè)的規(guī)模和業(yè)務(wù)量的擴(kuò)大，國(guó)際化程度的提高，國(guó)際企業(yè)需要采用全球性的組織結(jié)構(gòu)，包括（）
國(guó)際人力資源管理與國(guó)內(nèi)企業(yè)人力資源管理相比，其職能多一項(xiàng)外派管理。
從事國(guó)際商務(wù)活動(dòng)的企業(yè)就是跨國(guó)公司。
跨國(guó)公司內(nèi)部通過轉(zhuǎn)移價(jià)格可以起到（）的作用。
國(guó)際企業(yè)人力資源培訓(xùn)與開發(fā)的特殊之處在于重視跨文化培訓(xùn)。
國(guó)際企業(yè)通過向海外公司派遣母國(guó)人員來確保下屬公司經(jīng)營(yíng)平衡并符合母公司高層的戰(zhàn)略意圖。
國(guó)際企業(yè)生產(chǎn)系統(tǒng)的標(biāo)準(zhǔn)化，有利于（）
外匯風(fēng)險(xiǎn)形成的條件主要由（）共同的作用引起。
凡從事國(guó)際商務(wù)活動(dòng)的企業(yè)都是國(guó)際企業(yè)。