（）是領(lǐng)導職能中引導功能的根本任務(wù)。

（）來源于法定職位，由組織固定。

領(lǐng)導行為四分圖理論中“結(jié)構(gòu)維度”是以（）為中心。

領(lǐng)導行為四分圖理論中“關(guān)懷維度”是以為（）中心。

企業(yè)的高層管理團隊最好由（）組成。

領(lǐng)導決策的（）是指在廣域的范圍內(nèi)從最優(yōu)化的角度去考慮問題，力求尋找到?jīng)Q策最佳方案。

（）的影響力與領(lǐng)導者所擁有的權(quán)力、所處的地位成正比。

（）是對領(lǐng)導活動的一種特殊規(guī)定性。

（）是領(lǐng)導者身份的標志，并由此產(chǎn)生引導、率領(lǐng)、指揮、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、教育等基本職能。

從領(lǐng)導活動的成敗及其效果來說，（）是領(lǐng)導的首要特征。