勒溫的通過研究（）的影響，把領導者在領導過程中表現(xiàn)出來的極端工作風格分為三種。

領導風格連續(xù)統(tǒng)一體理論有（）種理論。

19世紀末到20世紀初的“古典管理理論”階段，代表人物有（）。

（）來源于法定職位，由組織固定。

（）是一個組織中的領導者對組織成員施加影響的基礎，是領導者領導活動能夠順利實施的重要保障。

（）的影響力與領導者所擁有的權力、所處的地位成正比。

領導行為四分圖理論中“關懷維度”是以為（）中心。

（）職能，是指在群體目標確定后，采取一系列的措施，建立和運用組織結構的過程。

（）是對領導活動的一種特殊規(guī)定性。

（）是指公共行政部門通過新聞媒體觀察監(jiān)測公共環(huán)境的變動，及時、靈敏地做出分析和判斷。